Транссексуализм - это самая выраженная форма гендерной дисфории, при которой человек испытывает настолько острый конфликт между физическим и психологическим полом, так что нет иного выбора, помимо начала процесса изменения пола. Люди, находящиеся в этом состоянии, очевидно, испытывают огромный стресс в течение многих лет, предшествовавших началу его преодоления. Терапия характеризуется очень высоким уровнем успеха (более 97%) в облегчении страданий пациента и помощи ему добиться наибольшего успеха как во взаимоотношениях с обществом, так и в карьере.

Процесс гендерной трансформации (перехода к постоянной жизни в желаемой гендерной роли, т. е. к фулл-тайму) и собственно смены пола (медико-хирургических процедур, изменяющих тело) может быть связан с серьезными стрессами, и благосклонный подход руководителей и коллег очень способствует достижению положительного результата.

Для транссексуалов быть усердными и высокомотивированными работниками - очень распространенная черта. До трансформации многие их них пытаются освободиться от душевных страданий, становясь `трудоголиками`; после трансформации хороший работник, вероятно, станет работать еще лучше: процесс смены гендерной роли облегчает стресс и страдания, но мотивация к труду остается. Смена пола не меняет сущности человека, и нет необходимости из-за этого менять в худшую сторону служебные взаимоотношения.

Закон.

Эта область в настоящий момент находится в стадии изменений. Исторически транссексуалы были лишены прав трудящихся, и, было немало случаев увольнения транссексуалов в первую очередь из-за их состояния. Ситуация изменилась весной 1996 года, когда Европейский Суд по правам человека издал пробное постановление о том, что подобные увольнения являются нарушением прав человека, и это фактически расширило рамки Акта о половой дискриминации, включив туда дискриминацию людей, меняющих пол, саму по себе не являющуюся дискриминацией на почве половой принадлежности. Предыдущее британское правительство не внесло фактических корректив, которые отражали бы это постановление, в законодательные акты, однако промышленные суды (Industrial Tribunals) начали проводить его в жизнь (так постановления ЕС автоматически стоят над законами государства). К настоящему моменту в Акт о половой дискриминации нынешним правительством внесены дополнения, вступившие в силу с 1го мая 1999 года, включая защиту прав трудящихся транссексуалов - и правительство передало на рассмотрение законопроект с целью изучения полного спектра проблем, связанных с законными правами транссексуалов.

Процесс трансформации.

Прежде чем пройти официальное обследование, транссексуал зачастую проходит через период глубокого самокопания, возможно даже денайл (Особое состояние транссексуала, определяемое рядом социальных, психологических, экономических и других проблем, в следствие которых смена пола невозможна), и, конечно, огромные душевные страдания. В ходе медицинского обследования определяют, что именно происходит с пациентом, и затем начинается терапия. Диагностика проводится амбулаторно психиатром, имеющим специальные знания по проблеме - этот психиатр впоследстии также наблюдает пациента в начале процесса смены пола. Это не подразумевает, что транссексуализм является душевной болезнью или имеет в своей основе бред: фактически, совсем наоборот. Задача психиатра - убедиться в том, что пациент психически нормален и на самом деле является транссексуалом, и смена гендерной роли действительно поможет ему. Недавно проведенные исследования подтверждают, что `женский мозг в мужском теле` (или, наоборот, для транссексуалов `из женщины в мужчину`, female-to-male) является биологической реальностью, а не только причудливой метафорой. Некоторые транссексуалы нуждаются в предшествующем этому этапу диагностики или совпадающем с ним по времени периоде психотерапии - во многих случаях им пришлось испытать огромные душевные страдания за годы пребывания в чуждой гендерной роли и в теле неправильного пола.

Когда получено аргументированное подтверждение диагноза психиатром, пациент начинает заместительную гормональную терапию (HRT). Она включает назначение больших доз гормонов, свойственных полу, принадлежность к которому ощущает транссексуал: женские гормоны для транссексуалов `из мужчины в женщину` (MtF) и мужские гормоны для транссексуалов `из женщины в мужчину` (FtM). Это приводит к тому, что тело начинает меняться: у MtF начинает расти грудь, они теряют мышечную массу и волосы на теле, лицо начинает выглядеть более женственным, тогда как FtM становятся мускулистыми, мужеподобными, у них усиливается оволосение и ломается голос. С того момента, как тело начинает меняться, HRT несет и диагностическую функцию: человек, не являющийся истинным транссексуалом, будет чувствовать себя странно и эффекты гормонотерапии принесут ему огорчение, а у истинного транссексуала будет наблюдаться явное улучшение эмоционального состояния. Это подтверждает диагноз `транссексуализм`. С тех пор, как это подтверждение имеет место быть, большинство MtF начинают принимать антиандрогенные препараты, которые нейтрализуют мужские гормоны и угнетают функции гениталий; в качестве альтернативы, некоторые на этой стадии или позже проходят через операцию орхиэктомии (кастрацию).

MtF-транссексуалы также нуждаются в проведении электроэпиляции для того, чтобы избавиться от волос на лице, если этого не происходит вследствие гормонотерапии. Ни HRT, ни операция на половых органах не избавляют от мужского голоса, так что часто возникает необходимость в изменении голоса. Во время этого периода человек, судя по всему, начинает жить все более и более в соответствии с желаемой гендерной ролью, по мере того, как его внешность изменяется в сторону все большего соответствия истинному полу. Как только транссексуал и ведущий его врач-психиатр чувствуют готовность, они осуществляют `трансформацию` - это весьма просто, смена паспортного имени и официальных документов в соответствии с новой гендерной ролью и начало жизни и, в том числе, работы в этой роли на фулл-тайме. Начиная с этого момента, транссексуал проходит `тест реальной жизнью` (Real Life Test, RLT); это период, длящийся не меньше года, во время которого человек должен показать, что он может успешно жить в желаемой гендерной роли, перед тем, как будет произведена хирургическая операция по смене пола.

Меры, которые стоит предпринять менеджерам.

Все соображения подсказывают, что транссексуал, который был хорошим работником до транзишна, после него также будет работать хорошо (а обычно - даже лучше); во многих случаях компании очень много вкладывают в своих работников в форме тренингов и возможности приобрести профессиональные навыки, и, следовательно, желательно разрешать ситуацию, связанную с трансформацией сотрудника, таким образом, чтобы сохранить хорошие отношения во всем рабочем коллективе и продолжать использовать результаты его работы.

Отношение к транссексуалу коллег и менеджеров является жизненно важным вопросом. Практика многих компаний показывает, что стоит провести собрание для того, чтобы разъяснить всем сотрудникам, по работе контактирующим с транссексуальным коллегой, что именно происходит и почему. Правильная, соответствующая действительности информация об этом состоянии, изложенная деликатно, сослужит хорошую службу, рассеивая предрассудки и возможную враждебность в коллективе. Многие компании считают полезным в такой ситуации пригласить профессионального консультанта или человека, пожелавшего выступить в этой роли, чтобы он провел специальный тренинг по этой теме, обрисовал ситуацию и ответил на вопросы. Нужно сделать акцент на том, что это состояние имеет четкие медицинские критерии и может быть точно диагностировано врачом-специалистом, и что смена сотрудником гендерной роли в рабочем коллективе - это признанная специалистами и по медицинским соображениям необходимая часть проводящегося лечения. Информируя коллег транссексуала и все управленческие инстанции компании об этой ситуации, необходимо разъяснить, что компания признает, что у транссексуального сотрудника наблюдается конкретное медицинское состояние, и что руководство полностью поддерживает своего сотрудника на пути трансформации. Необходимо также разъяснить, что на предвзятое отношение или дискриминацию этого сотрудника не будут смотреть сквозь пальцы, так же, как и в отношении любого другого сотрудника компании. С тех пор, как о гендерной трансформации на работе заявлено официально, к сотруднику всегда должны обращаться по новому имени и с использованием местоимений, соответствующих его новой гендерной роли. Намеренное использование старого имени или неверных местоимений крайне оскорбительно для транссексуала и должно быть расценено как явное проявление предвзятости (конечно, первое время неизбежны случайные ошибки).

Благосклонное отношение к проблеме со стороны управленческого персонала также крайне важно. Человеку придется тратить много времени на различные процедуры (особенно на электроэпиляцию для MtF, которая может занять несколько сотен часов в сумме), и, если от руководства не стоит всерьез ожидать предоставления оплачиваемого отпуска или отгулов для всех этих мероприятий, то отношение к проблемам сотрудника с пониманием не будет лишним (как, например, предоставление возможности работать по более-менее гибкому графику, или, возможно, уйти в отпуск за свой счет). Конечно, для собственно медицинских мер, таких, как контрольные осмотры или хирургическая операция, сотруднику должны быть предоставлены отпуск по болезни и оплата больничного листа на основе тех же правил, которые действуют для любых других случаев болезни.

Время для трансформации выбирает сам сотрудник совместно с врачом (или врачами), контролирующим процесс лечения. При условии, что руководство поставили в известность за разумный период времени до события, оно не должно стремиться воспрепятствовать трансформации или отложить ее, поскольку это, несомненно, может причинить вред транссексуалу. Некоторый период времени, за который необходимо проинформировать руководство, позволит изменить необходимые записи и информировать других сотрудников о предстоящей перемене прежде, чем она случится. Когда происходит официальная трансформация, компания должна соответствующим образом подтвердить смену паспортного имени, внеся изменения, отражающие новое имя и пол, в платежные ведомости, записи, связанные с доступом к компьютерам, списки персонала и т. д. К человеку всегда должны обращаться, используя соответствующие новому полу местоимения (т.е. `она` для MtF).

Никакое пособие по проблемам транссексуализма, связанным с трудовой деятельностью, не будет полным без обсуждения проблемы туалетных комнат. Нет абсолютно никаких причин для того, чтобы транссексуальный сотрудник не мог пользоваться туалетом в соответствии со своей новой гендерной ролью, с того момента, как о смене гендерной роли объявлено официально - другими словами, еще до операции. Заставлять MtF, готовящуюся к операции, пользоваться мужским туалетом не смотря на то, что она выглядит и живет как женщина, жестоко и несправедливо. Конечно, будет разумно успокоить ее сотрудниц, объяснив, что человек, обладающий женской психикой и подвергшийся феминизирующей заместительной гормонотерапии, не может быть причиной каких-либо неловких ситуаций, связанных с вопросами пола. Тот факт, что у нее пока еще есть мужские гениталии, не является сколько-нибудь значимым, если их присутствие может быть явным разве что в кабинке туалета.

Конечно, возвращаясь к вопросу об отношении к проблемам транссексуального сотрудника с пониманием, подразумевается, что работодатель имеет право ожидать от сотрудника, что тот продолжит работать в полную силу, вести себя соответственно уровню своего профессионализма и служебному положению, а также одеваться и преподносить себя в манере, соответствующей выполняемым обязанностям и не делать намеренно что-либо, что может привести к неприятностям для компании.

Возможно, здесь также стоит отметить, что MtF, проходящие электроэпиляцию для удаления волос с лица, вынуждены отпускать щетину от одного до трех дней перед очередным сеансом. Если работа не является публичной, это можно расценивать как необходимую часть лечения (а не как неаккуратность или намеренное смешение признаков обоих полов). Если же работа этого сотрудника предполагает публичность, то, возможно, ей будет необходимо назначать сеансы эпиляции на утро понедельника, чтобы щетина появлялась только в выходные дни, или, может быть, отложить официальную трансформацию до времени, когда волосы на лице будут менее очевидны. В таких случаях ситуацию необходимо обсудить с консультантом (по контексту, скорее всего, имеется ввиду психолог-консультант или психотерапевт - прим. перев.) или психиатром: для компании неприемлемо оттягивать или пытаться предотвратить необходимую с медицинской точки зрения гендерную трансформацию, и, как правило, можно придти к приемлемому для всех компромиссу. В некоторых случаях транссексуального сотрудника (с его согласия, разумеется) могут временно перевести на должность, не предполагающую общение с клиентами или партнерами, до тех пор, пока внешность не станет более `удовлетворительной`. Консультанты и психиатры, работающие с транссексуалами, обычно очень стремятся помочь советом руководителям, поскольку каждая ситуация требует индивидуального подхода (руководствуясь, конечно, согласием пациента на то, чтобы его ситуация обсуждалась).

Следующие соображения, обозначенные здесь, продиктованы попытками выбрать политику компании, которая олицетворяла бы наилучшие меры, которые можно рекомендовать, и могут быть взяты на вооружение в том виде, в каком они есть, или быть использованы как основа при разработке компанией собственной политики в отношении сотрудников-транссексуалов.

Политика компании в отношении транссексуальных сотрудников.

Компания признает, что транссексуализм (форма гендерной дисфории) является медицинским состоянием, описанным в классификациях болезней и имеющим четкие диагностические критерии. Сотрудникам, находящимся в этом состоянии, должна предоставляться такая же забота и поддержка компании, как если бы они страдали любым другим излечимым заболеванием.

Транссексуальные сотрудники имеют право на уважительное отношение и возможность заниматься своей работой свободно от предрассудков и дискриминации. Компания рассматривает дискриминацию и предубеждение против любого сотрудника на любой как серьезный дисциплинарный проступок.

Компания подтверждает право транссексуального сотрудника на труд и на позиционирование себя в рабочем коллективе как представителя своего нового пола с того момента, как произошла смена паспортного имени и официальная смена гендерной роли на работе.

С того момента, как произошла официальная смена гендерной роли, компания ожидает от всех своих сотрудников взаимоотношений с транссексуальным коллегой, соответствующих его новому полу, и того, что о нем будут говорить и обращаться к нему, используя новое имя и соответствующие новому полу местоимения.

С того момента, как произошла официальная трансформация, транссексуальному сотруднику будет разрешено пользоваться уборной в соответствии с новым полом.

Когда на работе происходит трансформация, компания должна обеспечить соответствующее подтверждение смены паспортного имени в форме внесения изменений, отражающих новое имя и пол, в платежные ведомости, записи, связанные с доступом к компьютерам, списки персонала и т. д.